Artykuł pochodzi ze strony www.pomoc-w-norwegii.com
Wielu klientów pyta nas o kwestie wynagrodzenia za 1 i 17 maja. Wyjaśniamy, komu należy się zapłata za te dwa dni, które w Norwegii są świętami publicznymi.
Pierwszy i siedemnasty dzień maja to w norweskim Kodeksie Pracy dni szczególne.
Są to jedyne dni świąteczne, za które pracodawcy powinni zapłacić. W myśl przepisów prawa pracy pracodawcy mają obowiązek wypłacić pracownikom wynagrodzenie za dni 1. i 17. maja, o ile:
– pracownik przepracował w firmie ponad 30 dni, licząc od daty konkretnego święta;
– gdyby nie święto, pracownik byłby tego dnia oczekiwany w pracy.
CZYTAJ TAKŻE: Więcej osób do hoteli kwarantannowych
Oznacza to, że jeżeli dzień świąteczny przypada na przykład w niedzielę lub sobotę, która normalnie nie jest dla pracownika dniem pracującym, wynagrodzenie się nie należy. To samo dotyczy pracowników, którzy na przykład mają już podpisany kontrakt, ale ich zlecenie zaczyna się dopiero po wypadającym święcie.