LO Favør (związek zawodowy) wypowiada milionową umowę sieci sklepów Elkjøp po ujawnieniu, że pracownicy Elkjøp nie otrzymają miesięcznej premii, jeśli zorganizują się na podstawie układu zbiorowego (będą zorganizowani w związkach zawodowych).
– W miarę rozwoju tej sprawy jesteśmy zmuszeni do rozwiązania umowy – mówi prezes zarządu LO Favør Terje Olsso
- Zarejestrowaliśmy, że były rozmowy z HK (Handel i Biuro, przyp. red.), ale ja, jako przewodniczący zarządu widzę,
że jest dużo gadania, a mało działania. Nie chcę, aby nasi członkowie robili zakupy w Elkjøp, mówi do E24.
Elkjøp spotkał się z ostrą krytyką po tym, jak E24 napisało, że pracownikom zrzeszonym w związkach zawodowych nie wolno brać udziału w miesięcznym programie premiowym sieci .
Norweska Konfederacja Związków Zawodowych i Biur, a także trzech pracowników w różnych domach towarowych, z którymi rozmawiało E24, uważa,
że kierownictwo Elkjøp wykorzystuje system premiowy jako narzędzie do przeciwdziałania organizacji związkowej w jednym z największych sklepów detalicznych w kraju.
LO Favør zawarł umowę z Elkjøp, poprzez ofertę ubezpieczeniową dla swoich członków, której wartość dla Elkjøp szacuje się na około 30 milionów NOK.
W ten sposób członkom związków zawodowych korzystniej było kupić w Elkjøp niż u konkurentów.
- LO nie będzie zmuszać swoich członków do robienia zakupów w miejscu, które celowo sprzeciwia się zorganizowanemu życiu zawodowemu, mówi Olsson.
Elkjøp stwierdził, że nie rozumieją zarzutu, że sprzeciwia się związkom.
Program dla członków związków był taki, że w przypadku zgłoszenia uszkodzenia produktów elektrycznych z ubezpieczenia członków,
takich jak telefony, telewizory lub lodówki, dano im możliwość ich wymiany w Elkjøp.
Teraz członkowie otrzymają pieniądze, aby móc kupić produkt tam, gdzie chcą.
Umowa z Elkjøp dotknie spólkę, a pismo o rozwiązaniu umowy zostało wysłane wczoraj.
Prezes zarządu podkreśla, że rozwiązanie umowy jest tylko tymczasowe. Chce zobaczyć, jak rozwija się sprawa i rozmowy między HK i Elkjøp.
Aby umowa została ponownie zrealizowana, musi być widooczna zmiana nastawienia firmy.
- Muszą pokazać, że organizowanie się w Norwegii jest w porządku i że zorganizowani nie będą traktowani gorzej.
Było dużo gadania, zobaczmy działania. Kiedy zobaczymy, że będą działania, możemy wrócić, mówi Olsson.
Elkjøp przedłożyła oświadczenia liderom LO w tej sprawie. W e-mailu konsultant ds. komunikacji Kristian Willanger pisze:
„Uważamy, że szkoda, że LO decyduje się rozwiązać umowę. W tym przypadku nawiązaliśmy dobry dialog z Handlem i Biurem (HK – nazwa związku zawodowego)
i czekamy na kontynuację rozmów na uzgodnionych spotkaniach w najbliższej przyszłości.”
Elkjøp i związek zawodowy HK odbyli jedno spotkanie i spotkają się ponownie za kilka tygodni, mówi szef HK Christopher Beckham.
Mówi, że dialog może wskazywać, że są na dobrej drodze.
- Pozytywne jest również to, że pozwolono nam wejść i porozmawiać z ludźmi w odwiedzonych przez nas domach towarowych.
Jeśli takie nastawienie się utrzyma, jest to zmiana trendu, a potem wydaje się, że prowadzi rozmowy, mówi Beckham do E24.
Lider HK mówi, że w imieniu swoich członków jest bardzo zadowolony z decyzji LO Favør. - To wyraźny ruch, który pokazuje, że my w rodzinie LO stoimy razem i kierujemy się żądaniem, aby mieć prawo do organizowania się – mówi Beckham.
11 Domów towarowych Elkjøp, to niewielka liczba z w sumie 150 domów towarowych w całej Norwegii, są obecnie związane układami zbiorowymi.