W zeszłym tygodniu nasie eksperci z ATS Pomoc w Norwegii tłumaczyli zagadnienia związane z urlopem i świadczeniem feriepenger. Materiał możecie obejrzeć tutaj, a poniżej zestawienie wiadomości w formie pisemnej.
Spis treści:
- 1 Wszystko, co chcesz wiedzieć na temat urlopu w Norwegii oraz świadczenia urlopowego, czyli feriepenger.
- 1.1 Czym jest wynagrodzenie urlopowe w Norwegii, czyli feriepenger?
- 1.2 Dlaczego niektórzy otrzymują więcej iż 10,2% zarobków jako feriepenger?
- 1.3 Komu przysługuje feriepenger?
- 1.4 Ile urlopu przysługuje osobie pracującej w Norwegii?
- 1.5 Czy sami wybieramy termin czy pracodawca może nam go narzucić?
- 1.6 Czy jeśli nie jedziemy na urlop, to otrzymujemy feriepenger dodatkowo?
- 1.7 Czy odłożony urlop przepada po jakimś czasie?
- 1.8 Czy pracodawca może zmusić pracownika do przerwania chorobowego i wzięcia urlopu?
- 1.9 Czy urlop można wziąć na przykład w grudniu?
- 1.10 Czy każdy pracodawca musi wypłacać feriepenger?
- 1.11 Czy to prawda, że feriepenger nie jest opodatkowane?
- 1.12 Za jaki okres liczy się feriepenger i kiedy jest wypłacane?
- 1.13 Czy rezygnując z pracy powinniśmy otrzymać nazbierane feriepenger od razu czy dostaniemy je normalnie w czerwcu/lipcu?
Wszystko, co chcesz wiedzieć na temat urlopu w Norwegii oraz świadczenia urlopowego, czyli feriepenger.
Czym jest wynagrodzenie urlopowe w Norwegii, czyli feriepenger?
Feriepenger to świadczenie, wokół którego narosło wiele mitów. Nawet osoby pracujące w Norwegii od dawna mają czasami problem z wyjaśnieniem, kto i kiedy może otrzymać feriepenger. Na świadczenie urlopowe zapracowuje się w roku poprzedzającym rok wypłaty świadczenia (rok urlopowy). Wynosi ono 10,2% wynagrodzenia brutto wypracowanego w ciągu poprzedniego roku i wypłacane jest zazwyczaj w czerwcu roku urlopowego.
Dlaczego niektórzy otrzymują więcej iż 10,2% zarobków jako feriepenger?
Dla pracowników w wieku powyżej 60 lat wysokość feriepenger wzrasta do 12,5% uzyskanego dochodu za rok poprzedni, a urlop trwa 5 tygodni. Pracownicy firm, w których zawarte są porozumienia zbiorowe, bądź którzy odprowadzają składki na związki zawodowe, też mogą liczyć na wyższe feriepenger. W takim przypadku jego wysokość liczy się od 12% wypracowanego dochodu brutto, a osoby, które przekroczyły 63 rok życia, mogą liczyć na świadczenie w wysokości 14,3% dochodu brutto.
Komu przysługuje feriepenger?
Nie każdy jest uprawniony do pobierania wynagrodzenia urlopowego. Kto otrzyma wynagrodzenie wakacyjne? Przede wszystkim pracownicy, których krajem pracy jest Norwegia. Feriepenger przysługują osobom zatrudnionym w firmach, poborowym, marynarzom i rybakom uznawanym za pracowników. Z kolei osoby pracujące na własny rachunek, freelancerzy, bezrobotni i samozatrudnieni rybacy nie są uprawnieni do pobierania wynagrodzenia wakacyjnego.
Ile urlopu przysługuje osobie pracującej w Norwegii?
Wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu i dodatku urlopowego. Pracownik ma prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku. Dni robocze to wszystkie dni, które nie są niedzielami, ustawowymi dniami wolnymi lub świątecznymi. Pracownik ma prawo i obowiązek wykorzystać urlop w całości, a pracodawca ma obowiązek zapewnić mu pełny urlop.
Czy sami wybieramy termin czy pracodawca może nam go narzucić?
Pracownik nie może sam dowolnie decydować, kiedy wziąć urlop. Mając konkretne plany dotyczące urlopu należy zapytać pracodawcę o wolne na dwa miesiące wcześniej.
W przypadku różnicy zdań ostatnie słowo w tej sprawie ma pracodawca. Pracownik może jednak zażądać wykorzystania trzech tygodni nieprzerwanego urlopu w głównym okresie wakacyjnym, czyli pomiędzy 1 czerwca a 30 września.
Czy jeśli nie jedziemy na urlop, to otrzymujemy feriepenger dodatkowo?
Pracodawca ma obowiązek zadbać, aby pracownik wziął urlop. Pracownik może nie wykorzystać propozycji urlopu tylko pod warunkiem, że nie wypracował sobie prawa do feriepenger, w innym wypadku pracodawca może go sam wysłać na urlop. Możliwe jest jedynie przeniesienie pewnej części urlopu na kolejny rok, ale nie każdy pracodawca się na to zgadza. Feriepenger powinno być mimo wszystko wypłacone.